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为员工发展注入激情

发布日期:2012-4-19   浏览次数:  发布者:admin

通过为员工提供跨部门、跨地域工作机会,以及通过帮助员工成为行业专业人士的方式,我们投入大量的资源,支持团队成员的职业发展。为了实现这项目标,我们为不同层面的员工提供适当的培训和晋升的机会。因此,喜利得80%的管理岗位,是由内部员工晋升担当的。 
帮助新员工融入团队 
我们希望您能成功,同时希望您能完全融入喜利得文化。喜利得创立的 "Let’s start together" 模式,能帮助您更深入了解公司、企业文化及业务详情。这一模式可以节省您融入团队的过渡时间,使您在第一天就能展现才华和优势。 
我们推进您的发展 
我们衡量您的优点及长处,并提供明确的指导,以配合您在喜利得内部的职业发展。团队领导会设定并指导您的个人工作和发展目标,并定期对您的工作表现作出评估和指导。喜利得团队领导通常进行两方面评估:团队成员的发展,以及团队成员的优秀表现。由此可见,团队成员的职业发展对我们是非常重要的。 
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